2013年市直学校与高新区教师招聘基本数据表
2013年部分学科报名与笔试入围人数对比表
又到教师招聘季。每年教师招聘考试异常火爆，在2013年市直学校与高新区教师招聘情况中，大学毕业生岗位拟招282人，报名6433人，实际录取237人。在职教师岗位拟招176人，报名2062人，实际录取141人，竞争可谓激烈。在今年全市大规模教师招聘考试启动前，本报昨日特约请长沙市教育局人事处相关负责人，以去年长沙市直学校教师招聘考试为例进行分析，为有志从事教育事业的考生朋友支招。
考前分析
多管齐下，有所侧重
教师招聘考试不像公务员考试只有一锤子买卖，教师招聘每年考试次数多。就长沙来说，2013年市直和9个区(县)市（高新区和市直一同考试）共有10次较大规模的考试，此外还有省属学校、行业办的学校及民办学校的招考，机会很多，招聘人数也多。参考的考生朋友可重点关注长沙教育信息网（www.csedu.gov.cn）。一般来说，各区（县、市）的招聘信息都会每年3月至5月发布信息，3月至4月报名，4月至5月笔试，5月至6月考核（面试）。
如何选择？以什么样的身份报考？该负责人建议，要有所侧重。例如，已在学校代课两年的大学生，如果应考能力相对强，就重点选择可作为应届大学生身份报考的教师岗位，这样在面试时，因为有相对丰富的任教经验，与大学生考生相比，就明显占优势；如果应考能力相对差，就重点选择可作为在职人员（骨干教师）身份报考的教师岗位，这样报考人员相对较少，减少笔试竞争压力。
报考岗位
关注“冷门”，符合条件建议报
报考虽然火爆，但岗位依然有空缺，这是怎么一回事呢？据分析，市直学校报名人数偏多，但仍有较多岗位空缺。主要原因有两个：第一，有37个岗位无人报考，其中大学毕业生岗位有17个，在职教师岗位20个，这些岗位多以技能技术专业为主。第二，有少数岗位虽有人参加面试但无人入围。这里存在两个方面的情况：一是学科偏冷，报名人数很少，质量相对不高，没有人达到规定的合格分数线，如数控、科学、生物化学、金融学、声像制作、管理学、培智教育、汽车类、财会教师、机电类、酒店管理等等。二是虽报名人数不少，但与用人单位的要求还有差距，参加面试的对象没有人达到规定的合格分数线。
该负责人建议，符合以上偏冷岗位报考条件的考生，可重点关注今年市直学校教师招聘公告，如果继续招聘，则竞争压力相对减少，可优选选择。
