对于国企，同样存在少发放准妈妈员工休假工资的状况，如果待产员工接受休假，那么她就只能领取到每月的基本工资，所以所得的工资远比没休假的员工要少。
而对于私营企业，这一问题就更为严重，它们有的在妇女产假期间发放工资，有的甚至一毛不拔。
为何企业如此这般不讲人道，妇女员工们却默默地忍受？工作难找是一大原因，很多待产妇女都不想因此而丢掉难得的工作。另外，对于有的女性来说则刚刚相反，怀孕了就算以后可以上班，也要以照顾孩子为重，所以她们在怀孕后就直接辞职。最根本的，还是对于私企来讲，根本就没有跟员工签立正规的合同，所以她们无法上告。
劳动部门明确指出，对于待产女职员，务必要其企业准以休假，并且要“同工同酬”，绩效工资也要发放，发放标准为同类职工的平均水平。女职工要把保障自己的合法权益，不可忍气吞声。
